|
| | |
Вы можете написать свой отзыв на фильм или обсудить уже имеющиеся отзывы.
Cистема «ответов». Если вы ответили кому-то или начали обсуждать чей-то отзыв,
то все обсуждение выводится в отдельный тред, чтобы вы могли общаться, но не мешать основной ветке.
Ваши ответы не выносятся в основной тред, чтобы не создавать флуд. Согласитесь, что не всем приятно читать
десятки постов 2-3 выясняющих между собой отношения пользователей. Теперь любители ругаться/флудить могут это делать
практически без всяких санкций со стороны модерации, но и не мешать тем, кто хочет просто почитать отзывы.
Остросюжетная история с детективным расследованием и элементами драмы. Мне лично для оценки на «пять» баллов не хватило некоторой логики в мотивах героев. На сам просмотр этот баг не влияет, но по итогам при попытки проанализировать поступки героев возникает много вопросов. Хотя может это и плюс, а не минус, что даже закончив смотреть фильм, ты возвращаешься в мыслях к показанному, чтобы понять, как и почему действуют герои.
Начальник отдела расследования Чхве получает заслуженное повышение и теперь к нему приковано серьезное внимание – впереди его ожидают новые карьерные перспективы. Он востребованный профессионал и его любят подчиненные. И вот после празднования своего повышения, его похищает странный таксист, который желает его убить. Ну а дальше, фильм по порядку состоит из трех частей – преступление, расследование и драма. И каждый поворот сюжета плохо предсказуем и поэтому фильм держит в напряжении до самого конца. А в конце еще и флешбэк из прошлого, чье содержимое мне вообще взорвало мозг – какие же на самом деле были отношения между персонажами.
В плюсы хочу отметить – хорошие актеры, зловещая темно-синяя картинка, драматические повороты, хороший темп. В минусы – осталась непонятной логика некоторых поступков преступника, но действо закручено на отлично. Необязательное зрелище для вечера, когда хочется не сильно замороченной, но лихой полицейской движухи с темами правильных и неправильных поступков, мести и «чужого среди своих».
|
| | |